生产能力与工资合约的交互关系:基于文凭信号视角

摘要

劳动力市场运行着按文凭信号制定工资等级差别的通则.文凭信号的分离均衡与混同均衡模型,较好地解释了生产能力与工资合约之间的交互关系.要解决劳动力市场人力资源配置效率低下的问题,须阻止文凭信号的模仿与复制行为,使信号发送成本与其生产能力形成负相关,只有这样文凭信号才能成为劳动力市场所需要设置的一种筛选工具,发挥信号传递与甄别的作用.