企业创新氛围对员工创新行为意向的影响研究——以甘肃省甘南藏族自治州企业为例

摘要

随着经济全球化和我国“创新型国家”目标的提出，创新这一企业取胜的关键因素进一步得到强化。员工的创新行为受到企业创新氛围、个体满意度等多重因素影响，具有复杂的内在机制。本文选取甘肃省甘南藏族自治州企业员工作为研究对象进行研究，在当地获得了483个有效样本后，检验假设模型，结果表明：企业创新氛围通过员工满意度对员工创新行为意向产生影响，员工满意度中介作用显著。最后，基于以上结论，文章提出了相应的政策建议。