民办高校人力资源战略规划研究——以四川希望教育集团旗下的两所院校为例

摘要

人力资源战略规划是民办高校中长期发展规划的重要组成部分,是提升院校人才培养质量与发展潜力的核心要件。本文基于民办高校人力资源战略规划现状,提出通过提高师资队伍质量建设,提升学院内涵建设,达到降低人力成本、确保人力资本升值、助推师资队伍建设的目的,从而将培养担当民族复兴时代新人的任务落到实处。