目的探究养老机构中护理组织文化与职业获益感的关系,以及职场灵性在二者间的调节作用。方法本研究为横断面研究,采用方便抽样在沈阳、大连、锦州三所城市共10所养老机构中选取502名养老护理员作为研究对象。采用一般资料调查表、职业获益感量表(PPBS)、中文版护理组织文化量表(NCAT)、中文版职场灵性量表(WSS)进行资料收集。结果养老机构护理员职业获益感总均分为(4.40±0.82);职业获益感与护理组织文化间存在正相关(r=0.817, P <0.001);多元线性回归分析提示职场灵性可调节护理组织文化和职业获益感的关系(β=-0.195,△R2=0.036, P<0.001)。结论养老机构中护理员的职业获益感水平较高,但对养老护理行业的认同感较差,职场灵性可以调节护理组织文化和职业获益感的关系。建设积极的护理组织文化和提高职场灵性水平是提升养老护理员职业获益感的有效途径。
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