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关怀型组织伦理气氛、上下属关系与亲社会性违规行为的关系

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摘要

采用亲社会性违规量表、伦理气氛问卷和上下属关系问卷对306名企业员工进行问卷调查,结果发现:(1)关怀型组织伦理气氛与效率导向型亲社会性违规行为、上下属关系呈显著相关;(2)结构方程模型结果显示,企业员工的上下属关系在关怀型组织伦理气氛和效率导向型亲社会性违规行为之间起部分中介作用.

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来源
《晋中学院学报》|2018年第1期|71-73,86|共4页
作者
张信勇; 郭梓滔;
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作者单位

广东外语外贸大学政治与公共管理学院,广东广州510006;

广东外语外贸大学政治与公共管理学院,广东广州510006;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
关怀型组织伦理气氛; 亲社会性违规行为; 上下属关系;
入库时间 2022-08-18 03:21:56

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