影响高职大学生职业忠诚度的关键因素分析——以酒店管理专业为例

摘要

提升高职生对所学专业对口的职业的忠诚度,对于专业发展、行业发展具有重要意义.文章以酒店管理专业为例,进行了抽样问卷调查,建立了相关职业忠诚度影响因素模型,采用SPSS19.0统计软件对问卷结果进行统计分析,得到影响酒店管理专业高职生职业忠诚度的关键因素.认为提升酒店管理专业高职生职业忠诚度,既需要增强酒店管理专业高职生的工作成就感、工作认可度、工作本身、责任大小、职业发展空间,同时也要注意企业政策及管理体制、与主管关系、工作条件、薪酬、同事关系、个人生活、与下属关系、地位、安全保障等问题.