电网企业新员工招聘测评技术探索——以“国网江西省电力公司”为例

摘要

借鉴现代人力资源管理体系中的人才测评技术,结合电网企业发展战略、员工胜任素质模型、企业价值理念,立足于弥补以往测评方式缺点和不足的基础上,建立起基于企业战略、素质模型和价值理念的”三位一体”测评体系,为电网企业在招聘新员工时提供一套可供选择的测评工具和方法,从而更高效地招募到更多优秀人才,进一步增强企业核心竞争力,为电网企业可持续发展奠定坚实的基础.