高校后勤人力资源管理存在的问题、成因及优化策略

摘要

随着高校后勤社会化改革的深入,人力资源管理在后勤发展中的地位和作用越来越重要。针对后勤部门目前存在的员工进取意识淡薄、人员构成多元、队伍呈现老龄化、劳动用工不够规范、技管人员严重不足、管理体制缺乏活力等问题,需要从革新管理理念、优化管理体系、完善激励机制、加强教育培训等方面综合施治,不断提高高校后勤服务质量和综合效益。