供给侧改革背景下国有企业人力资源 管理策略调整研究

摘要

供给侧改革背景下,国有企业面临的市场竞争日趋激烈,为适应供给侧结构性改革,必须一切以市场化思维进行人力资源管理的创新.对当前国有企业人力资源管理现状和存在的问题进行了分析,并在人才建设、员工培训、薪酬管理等方面进行相应调整进行了研究.以此通过强化企业人力资源管理,加快企业建立现代化人力资源管理体系,助推企业完成供给侧改革背景下的战略转型.