基于四力模型的“通用员工”激励策略研究

摘要

通用员工是指企业中'高价值-低稀缺'的员工,他们在企业中占据重要的一席之地,但在企业的激励机制中往往被忽视,本文通过分析通用员工的特点,从激励产生的动机入手,采用哈佛商学院提出的'四力模型'即:获取力、结合力、理解力、防御力,提出对通用员工提升激励效果的相关策略。