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李金星; 张晞;
广西师范大学经济管理学院;
员工敬业度; 工作倦怠; 工作要求-资源模型;
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:超越安全成果:使用社会交流理论作为理论框架,调查安全气氛对工作满意度,员工敬业度和离职率的影响
机译:员工敬业度的未来:用于员工敬业度的实时监控和数字工具
机译:理论S:提高员工敬业度的新视角
机译:员工敬业度:探索声音和沉默与公共部门员工敬业度相关的经验
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
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机译:加州的乙醇供应展望。员工报告
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
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机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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