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于维娜; Tarnoff Karen; 王占浩;
山东师范大学 商学院 山东 济南 250014;
美国东田纳西州立大学 商业与技术学院 田纳西州 约翰逊市 37604;
领导消极情绪展现; 状态自尊; 认知动机; 日常工作重塑; 领导-成员交换;
机译:领导者的消极情绪和领导方式影响下属的幸福感
机译:领导者的消极情绪和领导风格影响下属的幸福感
机译:组织新人:临时雇员和正式雇员,同性和混合性上级双下属,主管影响力技术,下属的沟通满意度以及领导者与成员的交流
机译:领导威望影响对下属的工作态度和行为的影响影响
机译:领导者和下属的情绪智力的影响以及情绪智力的相似性对领导者-成员交换质量的影响。
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:领导行为对下属向上影响策略与下属领导者关系的影响。
机译:下属对加拿大军队领导的评估
机译:领导和下属广播电台
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