论高校教师聘后管理及对策

摘要

我国高校从1986年起普遍实行教师职务聘任制,现已进入第13个年头,首次聘任工作早已结束,目前已逐步转入正常化、制度化的轨道。在这转轨之际,我们对教师聘后管理问题进行认真研究和探讨,制订出相应配套政策及管理措施,对于巩固评聘工作制度化、规范化,进一步调动教师的积极性有着十分重要的意义和作用。一、聘后管理的地位与作用高等学校教师职务聘任工作是一项系统工程,涉及面广,既要综合治理,又要分项分段实施。我们用系统的观点,从分析高校教师职务聘任制度的基本特征中,来认识聘后管理工作及其在整个聘任工作中的地位和作用。 13年来,我们对教师职务聘任制的基本特征不仅有切身感受,也从理论上提高了认识。它的基本特征是:学校根据实际承担的教学和科研等任务的需