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关于电信公司绩效管理优化措施的探讨——以F电信分公司为例

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摘要

绩效管理是现代企业管理的基本要求,是人力资源管理的核心职能之一.F电信分公司绩效管理过程中存在着资源管理混乱、市场营销陈旧、考核标准不科学等问题,需结合绩效管理的实际情况,改进现行的绩效管理方式,以真正提高F电信分公司的经营绩效.

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来源
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》 |2013年第5期|68-70|共3页
作者
卜普; 吴婷婷;
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作者单位

安徽大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
绩效考核; 绩效管理; F电信分公司;

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