结构化面试的随机化设计及实证研究

摘要

统计学是保证面试有效进行的重要工具,在面试方法设计和面试结果分析中有着重要的作用.在设计面试方法时应当遵循统计学中的基本思想,即随机、对照、重复,将统计学中的随机化思想与实验设计思想结合起来.由于具有较高的信度和效度,结构化面试已经成为一种最流行的面试手段.但随着这种手段的广泛应用,其内在一些问题也逐渐暴露出来.本文将随机化设计的思想应用到结构化面试中,得出了评价者与被评价者的数量关系,并且对结构化面试的结果进行了统计检验,最后提出随机化设计在结构化面试中的应用规则.结论表明,随机化设计可以优化面试流程,节约面试资源.运用方差分析可以对面试结果进行统计检验.