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汤晓莹;
武汉大学法学院 湖北武汉430072;
算法雇佣决策; 隐蔽就业歧视; 反就业歧视法; 过程规制; 结果规制;
机译:减少公开歧视增加了隐蔽歧视:平等机会政策的不利影响
机译:《老龄工人》《就业保护法》的门槛-考虑到合法中断连续雇佣关系后的就业前期
机译:集体权利视角下的间接种族歧视和就业平权行动
机译:招聘决策研究:通过挖掘公共雇佣保障办事处的个人就业贴设数据分析拒绝申请人
机译:美国上诉法院在1964年至2013年的就业申诉中,对K-12性别歧视中的个人投票和决策结果产生非法律影响。
机译:雇佣德国在与就业机构的社区环境中失业的健康促进计划(求职者):随机对照试验的研究议定书
机译:基于决策树算法在大数据背景下的就业预测和精细指导研究
机译:就业中的性取向和性别认同歧视:“就业不歧视法”(ENDa)的法律分析。 2012年6月8日。
机译:一个面向客户和零售商的智能店内购物平台。这样一来,客户可以通过智能手机选择商品,进行扫描并为商品付款,并在不需人工干预的情况下结帐。该系统使用高端技术,例如用于反盗窃的人工智能,自动决策,计算机视觉,称重技术,电子电路和RFID。该框架使用复杂的IoT(物联网)技术和自学习算法,大数据分析,客户参与以及使用数据提取和知识挖掘的模式分析。
机译:总震级半雇佣成员,总蚀的半雇佣制备和制作光电半雇佣成员的制备和程序
机译:雇佣拍卖方法,雇佣拍卖系统以及雇佣拍卖程序
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