引言
第一章 就业性别歧视的基本理论
一、就业性别歧视的内涵
（一）歧视
（二）性别歧视
（三）就业性别歧视
二、就业性别歧视的构成要件
三、就业性别歧视的例外
（一）因特定工作内在需要所实施的区别
（二）保护或援助的特殊措施
第二章 我国就业性别歧视的现状和主要原因
一、就业性别歧视的现状
（一）求职阶段的性别歧视
（二）就职阶段的性别歧视
二、我国就业性别歧视的主要原因
（一）传统性别观念的束缚
（二）个体工作能力差异性的忽视
（三）政府引导的缺失
（四）法律保障的不足
第三章 我国台湾地区反就业性别歧视的立法借鉴
一、我国台湾地区的反就业性别歧视的法律制度
（一）我国台湾地区的立法框架
（二）我国台湾地区就业性别歧视的救济机制
二、对我国大陆地区反就业性别歧视的启示
（一）专门立法，明确主管机关和专门机构
（二）完善立法“中立”，平衡两性责任
（三）明确政府责任，强化行政职能
（四）完善工作场所性骚扰防治制度
第四章 我国就业性别歧视法律规制构想
一、我国反就业性别歧视的立法模式
二、我国反就业性别歧视法的构想
（一）反就业性别歧视的立法思想
（二）反就业性别歧视的适用范围
（三）反就业性别歧视的基本概念
（四）反就业性别歧视的保障措施
（五）反就业性别歧视的救济机制
（六）反就业性别歧视的法律责任
三、我国反就业性别歧视法律体系的内部协调
（一）统一男女退休年龄
（二）完善职业禁止规定
（三）完善生育保障制度
结语
参考文献
致谢
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