论经济性裁员中的解雇权限制

摘要

我国经济性裁员存在司法审查标准不一、政府违法管制、国企裁员政策化的问题.从国际比较与法律实施两个维度分析,我国经济性裁员中的解雇权限制,过于严格与过于宽松并存.抑制企业违法裁员,激励企业不裁员、少裁员,司法机关对企业行使解雇权的审查应秉持宽严适度的理念,在合法性的前提下充分尊重劳资自治.行政机关在经济性裁员中应充当监管者与有限参与者的角色,尊重企业的用工自主权,参与大规模裁员的劳资协商.国企裁员应法律化,在法治的轨道上运行.立法机关应改革与完善经济性裁员法律制度,使之更加公平与合理.