经济性裁员
经济性裁员的相关文献在1994年到2022年内共计184篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文183篇、会议论文1篇、专利文献446752篇;相关期刊125种,包括河南财经政法大学学报、法制博览、法制与社会等;
相关会议1种,包括“金融危机与劳动法的实施”学术研讨会等;经济性裁员的相关文献由145位作者贡献,包括刘业林、张家宇、闫海等。
经济性裁员—发文量
专利文献>
论文:446752篇
占比:99.96%
总计:446936篇
经济性裁员
-研究学者
- 刘业林
- 张家宇
- 闫海
- 周虎
- 孙燕
- 张雯娣
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- 建波
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蔡乔
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摘要:
自我国《劳动合同法》正式建立起经济性裁员制度以来,企业经济性裁员现象随着市场经济的深入发展变得越发频繁。我国的经济性裁员制度在裁员程序、被裁劳动者劳动权利保障以及法律责任等方面也逐渐完善,但是现行的经济性裁员制度在以上各个方面存在着诸多不足。针对这些不足,应完善经济性裁员制度,以寻求经济性裁员过程中企业的自主经营权和劳动者的合法劳动权益之间的平衡。
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刘业林
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摘要:
【案例回放】2018年1月,职工王某与商场签订了3年期劳动合同。2019年5月,该商场突然以经营亏损为由,宣布批量辞退王某等32名职工。当地工会接到王某等人的集访后,迅速与市劳动监察部门开展联合调查。经查明,该商场不具备经济性裁员的实体性条件,同时违反了裁员的法定程序,遂裁定商场单方解除王某等32名职工的劳动合同属违法解除行为,责令限期改正。最终,在规定的期限内,该商场恢复了王某等人的工作,并补发了工资、补缴了社会保险费。
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揭建江
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摘要:
企业在遭遇严重经营困难并尝试各种挽回措施而均无较好效果时,往往会考虑采取更加严厉的经济性裁员措施来降低企业的人工成本和固定费用,以提升企业竞争能力和提高经济效益。 随着中国改革发展进程的不断深入,外资企业的政策环境也逐渐发生了变化,外资企业的特殊优惠政策已不复存在,外资企业遇到严重经营困难时,也会涉及经济性裁员问题。 然而,经济性裁员是一项法规性、政策性很强,且操作非常复杂的一项特别事项,对于企业来说,特别是对于外资企业,一旦操作不慎,就可能会给企业带来更大的经营风险以及声誉和经济上的更大损失,对此,需要企业经营决策者对经济性裁员所涉及的法务等相关问题有一个深入的、充分的认识和研究,并开展有效的管理对策。 文章主要研究外资企业经济性裁员所涉及的法务问题及相关注意事项,以此为相关企业提供针对性的参考和建议。
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张家宇
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摘要:
我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题.一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约.劳资自治的前提是劳资双方实力相当,劳方拥有强有力的工会组织,以及有效的劳资协商机制.解决劳动合同法中规制与自治的冲突,合理平衡两者的关系,应尊重社会主义市场经济规律,走符合中国国情的道路;改革工会制度,构建劳资自治的前提和机制,激励劳资协商自治;坚持合作规制的原则,司法机关、行政机关与立法机关协同配合,实现规制的最佳效果;坚持效率与公平并重的原则,既要注重效率,也要注重公平.
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刘慧;
王丹
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摘要:
"妈!""好孩子!"随着婆媳俩不计前嫌的一个拥抱,一场婆媳间的纠纷得以圆满落幕。今年2月,湖南省澧县盐井镇调委会通过一场别开生面的"三方会谈",及时化解了一起掺杂着亲情的房产纠葛。纠纷背后故事2月21日,盐井镇调委会迎来了一对母女。母亲关某是一位盲人,从关某的叙述中,调解员了解了她的故事。
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田柳坤
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摘要:
纠纷背景A公司因经营困难作出机构调整,决定注销坐落于天津市和平区的天津分公司,并解除部分员工的劳动合同。分公司员工李某以自己合同尚未到期为由不同意解除合同,提出公司若要解除劳动合同,必须进行离职补偿。公司决定给李某5个月工资作为经济补偿,李某对此不满意,要求公司给自己介绍新工作,并多支付1个月工资,即要求支付6个月工资的补偿金。
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张家宇
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摘要:
我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提是劳资双方实力相当,劳方拥有强有力的工会组织,以及有效的劳资协商机制。解决劳动合同法中规制与自治的冲突,合理平衡两者的关系,应尊重社会主义市场经济规律,走符合中国国情的道路;改革工会制度,构建劳资自治的前提和机制,激励劳资协商自治;坚持合作规制的原则,司法机关、行政机关与立法机关协同配合,实现规制的最佳效果;坚持效率与公平并重的原则,既要注重效率,也要注重公平。
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程阳;
余燕
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摘要:
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:"企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员……"然而实际上,疫情对相关行业还是会造成不可避免的裁员结果。
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李子彬
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摘要:
随着我国经济的高速发展、公民法律意识的不断增强,劳动合同的签定、解除、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题越来越受到人民的关注,已经成为了当今社会上的一个热门话题,更是一个非常严肃的法律问题。本文从我国劳动合同解除的经济补偿金入手,对我国劳动合同解除的经济补偿金的现状进行分析,提出其中存在的问题,最后提出了我国经济补偿金适用中关于区分协商解除劳动合同支付经济补偿金的情形、关于预告辞退支付经济补偿金具体规定、强化工会在经济性裁员中的作用的完善建议。
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王倩
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摘要:
我国《劳动合同法》第40条第3项规定的基于“客观情况发生重大变化”的解雇不应被解读为情事变更原则在劳动法中的适用,不论是从基于劳动合同作为继续性合同的本质考察,还是从关系契约理论的角度切入,对无过错解雇的限制尺度都应该适中.就解雇前变更劳动合同的要求,用人单位是需要与劳动者协商一致,还是拥有单方变更权,立法和司法存在明显的冲突,而制度安排过于刚性也易导致劳动关系破裂,不妨可考虑设置类似“变更解雇”制度加以解决.经济性裁员与基于“客观情况发生重大变化”的解雇有着千丝万缕的联系,前者往往在实践中被“化整为零”为后者,为了避免经济性裁员规制目的落空,可考虑采用“分离”或“整合”的解决路径.