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方钦烨; 刘伟;
中南大学法学院,湖南长沙410083;
shop right; 美国职务发明奖酬;
机译:美国雇主间流动:使用链接的雇主-雇员数据进行的估算
机译:法律监管雇主向波兰法律制度向雇员提供社会支持的义务
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:贸易对美国各地工资不平等的影响:使用匹配的雇主-雇员数据进行的分析。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:劳资关系:复杂性。司法机构在保护员工X与保护公司与雇佣之间取得平衡时所面临的挑战。对工人和雇主的尊重需要=资本与工作之间的复杂关系。法院制度面临的挑战是在保护工人与维护公司和工作之间建立某种平衡。尊重雇员和雇主的必要性
机译:美国综合纵向雇员 - 雇主数据:技术文件
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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