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于韬文;
青岛大学法学院,山东青岛266071;
就业歧视; 合理差别; 判定标准;
机译:高校图书馆与二十一世纪的学术出版经济学:投资组合理论,产品差异化,经济租金,完善的价格歧视和声誉成本
机译:执行命令:公平的薪酬和安全的工作场所•DOL:学徒计划歧视规则;就业退休收入保障法•OSHA•NLRB
机译:HUD表示,基于信仰的组织可能在法律,就业歧视规则方面面临冲突
机译:互联网时代完善中国完善灵活就业的对策研究
机译:法律职业中的“种族”和性别:女性在男性主导的职业中经历过差别对待和歧视的生活经历。
机译:人类可以通过视觉和触觉反馈在视觉上判断掌握质量并完善他们的判断
机译:统一或差别化的就业法。 ud关于特殊劳资关系的合理性和未来的国家和比较法研究
机译:就业中的性取向和性别认同歧视:“就业不歧视法”(ENDa)的法律分析。 2012年6月8日。
机译:正确/错误判断规则设置程序,正确/错误判断规则设置方法和正确/错误判断规则设置设备
机译:正确/错误判断规则设置程序,正确/错误判断规则设置程序和正确/错误判断规则设置设备
机译:收集规则信息存储设备,收集规则信息存储方法,公开密钥证书获取设备,公开密钥证书获取方法,可用/不可用的判断设备,可用/不可用的判断方法,计算机程序,记录的程序和记录公开密钥证书获取方法,可用/不可用的判断装置,可用/不可用的判断方法,计算机程序以及其中记录的具有计算机程序的介质
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