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国有企业构建激励性薪酬体系的探讨

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摘要

分析了国有企业在薪酬制度方面存在的问题,并提出了切实可行的对策.国有企业要想吸引人才,留住人才,形成组织的竞争优势,必须构建激励性薪酬体系.

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来源
《河北工程大学学报（社会科学版）》 |2008年第2期|10,12|共2页
作者
任婧; 张颖岚;
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作者单位

石家庄东方热电股份有限公司,河北石家庄,050091;

石家庄市城市建设开发总公司,河北石家庄,050000;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
构建; 激励性; 薪酬;

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