首页> 中文期刊>河北工程大学学报（社会科学版） >丹麦工资确定机制的分散化发展

丹麦工资确定机制的分散化发展

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

工资确定集中谈判制度在丹麦一直起着相当重要的作用,是丹麦工资确定的主要机制.由于经济危机以及国际竞争加剧的影响,企业对于灵活工资调整的要求越来越强烈,丹麦中央集权化的工资确定机制开始呈现出分散化发展的趋势.

著录项

来源
《河北工程大学学报（社会科学版）》|2013年第1期|20-22,83|共4页
作者
刘艳丽;
展开▼
作者单位

河北工程大学科信学院,河北邯郸056038;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
丹麦; 工资确定; 分散化;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 事业单位工资确定机制研究 [J] . 何宪 . 中国井冈山干部学院学报 . 2021,第004期
2. 国外最低工资的确定及调整机制 [J] . 李明甫 . 中国劳动科学 . 1995,第005期
3. 丹麦农业发展与农业教育的互动机制 [J] . . 现代农业 . 2006,第009期
4. 丹麦农业发展与农业教育的互动机制 [J] . 李新月 ,龚祖文 . 中国农业教育 . 2003,第001期
5. 论丹麦Bonus公司风力机制造业的发展及其风力机的技术特点 [J] . 武钢 . 风力发电 . 1992,第003期
6. 集权社会发展市场经济的条件：政府垄断势力分散化与区域产业经济发展超边际分析 [C] . 李子明 ,刘欣 . 第三届“管理学在中国”学术研讨会 . 2010
7. 若干发达国家农业发展与农业教育互动机制的研究--以美国、日本、荷兰、丹麦四国作典型研究 [A] . 李新月 . 2003

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号