权力距离、心理弹性与员工建言行为研究

摘要

权力距离对员工行为的影响不可忽视,但是国内学术界对它产生的影响却缺少研究.在相关文献分析的基础上,以302名员工的调查数据为样本,研究了权力距离对员工建言行为的影响,并基于此构建了心理弹性调节权力距离与员工建言行为关系的研究模型.通过对收集来的数据进行实证分析,研究结果表明:权力距离对员工建言行为有显著的负向影响;心理弹性对权力距离有显著的影响;心理弹性对员工建言行为有显著正向影响;心理弹性对权力距离与员工建言行为间的关系有显著调节作用.