机译:促进员工与员工绩效的差异化语音禁止语音关系:以主持人的权力距离为导向
Nanjing Univ Finance & Econ Sch Business Adm 3 Wenyuan Rd Nanjing 210023 Jiangsu Peoples R China;
Univ Sci & Technol China Sch Management 96 Jinzhai Rd Hefei Anhui Peoples R China;
Chinese Acad Sci Changchun Inst Appl Chem 5625 People St Changchun 130022 Jilin Peoples R China;
Promotive voice; Prohibitive voice; Employee performance; Power distance orientation;
机译:个人水平文化价值作为中国有组织的支持-员工结局关系的建模者:比较功率距离和传统的影响
机译:中国员工的领导偏好以及与权力距离取向和核心自我评估的关系
机译:中国员工的领导偏好以及与权力距离取向和核心自我评价的关系
机译:“领导者 - 员工”权力距离和员工的声音:基于调解效应员工的心理安全
机译:在员工的积极行为上增强领导能力的权变模型:团队力量距离气候和个人力量距离信念作为主持人。
机译:领导者与跟随者的权力距离定向对员工工作绩效协调机制的研究
机译:高性能工作体系和员工创新性能:OBSE和功率距离方向的作用