'80后'与'70后'青年群体工作满意度之差异——基于职业分割的视角

摘要

基于全国性的调查数据,从职业分割的视角探讨了"80后"与"70后"两个同期群工作满意度的影响因素及其差异.研究发现:"80后"群体工作满意度高于"70后";社会经济地位越高的青年群体,其工作满意度越高;在工作岗位中,拥有一定工作自主性的青年群体工作满意度较高;而在体制外就业的高学历"80后"工作满意度高于体制内就业的"80后".最后,通过倾向值匹配分析解决内生性问题,进一步证实研究结论的稳健性.职业平等观念有利于削弱社会经济地位对工作满意度的影响,保障青年人工作能力发挥对提高工作满意度有非常重要的作用.