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何雪松; 刘畅;
华东理工大学 社会与公共管理学院 上海200237;
社会工作机构; 组织文化; 离职行为; 社会工作者;
机译:文化敏感卫生自我赋权研讨会系列对卫生行为/生活方式,体重指数和血压的影响,文化多重超重/肥胖成年人的血压
机译:制造业员工绩效研究:组织文化,薪酬,组织承诺和组织公民行为
机译:支持性领导和组织学习文化的作用作为心理赋权与组织承诺关系的主持人
机译:关于在留埃塞俄比亚人适应不同文化的研究之一:根据生活资料的调查文化行为的再现性的考察
机译:研究人与文化之间的一致性如何与员工对组织适应度,工作满意度,组织承诺和离职意图的看法有关
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机译:精神分析对组织文化的反思精神分析视野下对组织文化的反思精神分析对组织文化的反思
机译:利用组织文化概况评估群体背景下的组织文化
机译:保留文化组织的方法,该方法能够在运输期间保留文化组织,并且无需清洁操作就可以立即使用文化组织
机译:处理植物文化的程序,不适用于组织机构将产品留在植物文化上的距离不远的情况下。
机译:植物文化指数函数的饲养文化,文化物质生长系数和植物组织培养装置的计算
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