基于企业社会责任视角下提高员工幸福感的人力资源管理策略

摘要

传统人力资源管理在强调人力资源效应最大化的同时,对员工却带来了很多负面影响,比如高强度工作系统、雇佣信任丧失、职业倦怠、职业安全与健康等都给人力资源在学习与成长、职业发展和可受雇性方面造成极大的负面影响,虽然员工的待遇有极大提高,但员工幸福感并不高,表现在员工无论拿多高的薪资待遇仍然满腹牢骚、纷纷离职等,绩效受到很大影响甚至可能停滞不前。本文以企业社会责任视角下的人力资源管理为主题,讨论格雷琴·施普赖策提出的"越幸福、越高效"的论断,如何转变人力资源管理模式来提高员工幸福感,从而提高员工绩效。