基于个体能力模型分析的组织低效率成因研究

摘要

在微观视角下,组织效率取决于个体效率,因此,找到影响个体效率的因素,对解释组织效率低下的成因具有重要意义.借鉴心理学研究的基础,构建个体效率的意愿—能力模型,并利用模型将组织低效率情形进行分类,对现有理论研究进行梳理,力图为组织效率低下提供全方位解释.