王阳明“知行合一”思想对现代人力资源管理的启示

摘要

“知行合一”是王阳明哲学思想的重要组成部分,在王阳明“龙场悟道”的次年提出之后即被视为圣人之学,在当时产生了很大的影响.这一思想的宗旨在于反对空言,提倡力行.人力资源管理作为以“人”为关注对象的现代学科同样面临着言行不一、知行割裂的挑战,由此导致很多工作从理论上看似乎是正确的,但是在实践中执行不到位.“知行合一”思想,对人力资源管理中的人才选拔、人才培养、绩效考核、企业文化建设等方面具有重要的指导意义.