两种企业年金模式的比较及对我国的启示

摘要

本文从退休保障程度、计划运行成本以及雇主和雇员所要面临的风险三个角度来比较DB计划和DC计划,探究两类计划各自的优势和劣势.笔者认为,在社会保障转轨时期,很多中老年雇员年轻时没有进行任何积累或积累有限,DC计划的特点决定了它对这部分雇员的养老保障功能要弱于DB计划,因而对那些雇员年龄结构偏重的地区和行业应适度发展DB计划.而对那些雇员年龄结构轻、流动性强的行业,建立DB计划将有碍于雇员的自由流动,此时选择DC计划就比较合适.