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吴学谦; 李兰; 王广路;
南开大学国际商学院;
家族企业; 家族继承人; 退出机制; 职业经理人; 人力资源管理; 发展战略;
机译:斯洛文尼亚家族企业和非家族企业人力资源管理的比较
机译:基于可持续发展的中国家族企业人力资源管理创新研究
机译:家族企业的可持续发展战略和管理控制系统。案例研究的证据
机译:家族企业人力资源管理:基于心理契约的视角
机译:一个基于资源的视图模型,用于私营家族企业以社会情感财富的角度衡量家族成员在绩效上的增加值。
机译:基于SWOT-AHP模型的中国锻炼发展战略
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:在发展战略中有序发展的机械,以及将发展战略转移到世界的措施
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
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