护士离职意愿与工作环境相关性的meta分析

摘要

目的 探讨基于Pearson相关系数的中国大陆地区护士工作环境与离职意愿的相关性.方法 计算机检索PubMed、Embase、Ovid、ISI Web of Science、Springerlink、the Cochrane Library、Science Direct、Scopus、Google、CBM、VIP、万方数据库和CNKI,对纳入研究的文献采用R软件进行meta分析.结果 共纳入12篇文献.meta分析显示,工作环境总分与离职意愿的合并相关系数r为-0.3151(95％CI:-0.3505～-0.2955.2013—2015三年间工作环境与离职意愿相关程度变化不大.男护士工作环境与离职意愿的相关程度相对较低(r=-0.2198).结论 中国大陆地区医院工作环境与护士离职意愿存在中等程度负相关,近3年这种关系基本维持不变.医院管理部门应从工作环境方面着手,采取措施降低护士离职意愿,制定措施时应考虑性别的问题.