肿瘤专科医院护士离职意愿与工作环境、主观幸福感分析

摘要

目的:探讨肿瘤专科医院护士离职意愿与工作环境、主观幸福感的相关性,为降低肿瘤专科医院护士离职意愿提供理论依据. 方法:采用方便抽样的方法抽取山东省某肿瘤专科医院护士301名,选用自设一般情况调查表、离职意愿量表、护士工作环境量表对其进行调查. 结果:肿瘤专科医院护士离职意愿总得分(2.36±0.60),总体处于较高水平;工作环境总均分(2.92±0.39),5个维度得分从高到低依次为医护合作、护理管理者的能力和领导方式、高质量护理服务的基础、充足的人力和物力;离职意愿与工作环境成负相关(p＜0.01);离职意愿影响因素为工作年限、工作环境. 结论:肿瘤专科医院护士离职意愿水平较高,护理管理者应重视这一问题,并根据相关因素建立有效的防御机制,有效预防护士离职的发生.