组织承诺与组织支持双向互动的人才引进管理策略

摘要

运用组织行为学的组织承诺与组织支持相关理论,结合高校人才引进工作的现实情况,对如何加强高校人才引进工作,提高学校的竞争力,分别从人才引进的前期、中期和后期等阶段,以泉州师范学院的具体实践为例,系统论述了相应的管理对策。