“大五”人格与应对方式对企业员工心理健康的影响

摘要

目的:探讨民营企业员工“大五”人格、应对方式对心理健康的影响,寻找成功的应对模型.方法:对长沙市6家民营企业456名被试进行问卷调查,并采用描述统计和多层回归分折的方法对数据进行分析.结果:除员工性别、教育程度和心理健康水平相关不显著外,其他控制变量(人口统计学变量)均与心理健康水平存在显著相关,各模型中的各预测变量与因变量有显著的线性关系,且变量的每一次进入都能够有效导致模型整体解释力的提高,宜人性×积极应对,宜人性×消极应对,智力×消极应对的交互效应都显著地影响企业员工的心理健康水平.结论:宜人性×积极应对方式是企业员工心理健康的最佳应对模式.