不同评价体系下的工作绩效影响因素研究

摘要

本文对北京某IT企业影响员工绩效的关键因素进行了分析研究。基于经典的理论框架，提出了可能影响员工工作表现的5个内在情感因素假设和6个外在社会网络因素假设。并对非销售和销售员工分别进行了逻辑回归建模分析。研究表明，由于非销售和销售人员工作绩效评价方式的不同，影响这两种不同类别员工工作绩效的因素也存在着显著的差异。非销售类员工绩效更可能受到内在情感因素的影响，而销售类员工的工作表现更多的受到外在社会网络结构的影响。