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刘涛涛;
东华大学瀚洋投资银行研究所,上海,200051;
经济增加值(EVA) ; 薪酬激励 ; 上市公司;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:激励员工在加纳使用公平薪酬制度:单一脊柱薪酬结构
机译:我国斜拉施工技术及应用前景
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:从多个激励模式中选择激励模式并使用所选择的激励模式对输入语音进行编码的语音编码方法和装置
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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