服装设计师绩效综合评估体系创建与研究

摘要

重点讨论了设计管理中的核心环节一服装设计师绩效综合评估的方法,系统地建立了包括优劣解距离法基本信息、工作效率、经济效益、设计质量、产品创新性与品牌提升模块在内的服装设计师6堆工作效率体系框架.时框图内每一模块进行了具体、细化的因子分解,经筛选后.总共得到了33项评估因子.应用优劣解距离法(TOPSIS)算法对设计师绩效综合评估模型进行量化分析,获得了科学排序、动态实时分析等结论.通过应用实际案例.从理论与实践两个方面阐述了设计师设计效益综合评估模型对于企业设计管理工作的实用价值.