YC公司提升服装设计师招聘绩效的策略研究

目录

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第一章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容

（3）提升服装设计师招聘绩效的对策研究

1.4 研究思路与方法

1.4.1 研究的技术路线

1.4.2 研究的具体方法

第二章 相关理论和文献综述

2.1 招聘管理的基础

2.1.1 招聘管理概念和内容

2.1.2 招聘管理的前提

2.1.3 招聘计划

2.1.4 国内招聘管理存在的问题研究

2.2 影响应聘者数量和质量的因素

2.2.1 企业内部环境

2.2.2企业外部环境

2.2.3 雇主品牌的影响

2.3 甄选的主要方法

2.4 社交媒体对招聘的影响

2.4.1 社交媒体的招聘渠道属性

2.4.2 社交媒体的宣传渠道属性

2.4.3 社交媒体的甄选工具属性

2.5 文献述评

第三章 YC公司服装设计师招聘存在的问题

3.1 YC公司简介

3.1.1 YC公司基本情况

3.1.2 YC公司人力资源状况

3.2 YC公司的发展战略

3.3 YC公司服装设计师招聘管理状况

3.3.1 招聘计划制定

3.3.2 招聘信息发布和宣传

3.3.3 简历接收和筛选

3.3.4 招聘选拔

3.3.5 入职环节

3.3.6 招聘工作总结

3.4 YC公司服装设计师招聘的具体问题

3.4.1 服装设计师招聘达成率不理想

3.4.2 服装设计师岗位应聘者数量较少

3.4.3 服装设计师岗位应聘者面试到场率低

3.4.4 新聘用设计师前后表现反差大

3.4.5 新录用设计师离职率较高

第四章 服装设计师招聘绩效低下的原因分析

4.1 分析方法

4.1.1 YC公司历史数据分析

4.1.2 员工访谈分析

4.1.3 问卷调查分析

4.1.4 参考法分析

4.2 招聘工作前提

4.2.1 定岗定编流程不规范

4.2.2 缺少有效的岗位分析

4.3 招聘渠道

4.3.1 有效招聘渠道少

4.3.2 现有渠道维护不足

4.3.3 新渠道扩展乏力

4.4 招聘宣传

4.4.1 招聘宣传投入占比低

4.4.2 宣传渠道选择不当

4.4.3 宣传广告撰写不当

4.5 甄选方式

4.5.1 甄选方式单一

4.5.2 面试提问灵活性不足

第五章 提升服装设计师招聘绩效的策略

5.1 完善招聘工作前提

5.1.1 定岗定编流程

5.1.2 岗位分析

5.2 选择合适的招聘渠道

5.2.1 招聘渠道的选择

5.2.2 开展内部推荐

5.2.3 社交媒体的运用

5.3 优化宣传策略

5.3.1 宣传广告的投入

5.3.2 宣传渠道的选择

5.3.3 宣传广告的撰写

5.4 优化甄选方式

5.4.1 甄选方案的设置

5.4.2 面试方案的设置

第六章 研究结论

参考文献

附录1

附录2

致谢

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