大学生'村官'的长效培养机制研究——以大连市为例

摘要

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,具有长远的战略意义.近年来,大连市委市政府深入贯彻落实这一决策,采取一系列行之有效的措施,使此项工作顺利开展并取得显著成效.但是作为一种新生事物,大学生"村官"计划在实施过程中仍存在一些问题,还缺少一种长效的培养机制.因此,我们应结合大连的实际,探索一种行之有效、科学化的长效培养机制,不断实现大学生"村官""下得去、待得住、干得好、流得动"的良性循环.