平衡谈判力:劳资冲突治理的博弈分析

摘要

劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡.因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力.文章以“谈判力”为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理.