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对我国家族企业人才管理机制的探索

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摘要

回顾了我国家族企业二十年来发展的历程,分析家族企业目前在人才管理机制方面面临的困难及其原因,认为家族企业在人才激励方面应淡化家族化观念,建立现代企业人才管理机制,将经营权与所有权分开,并处理好二者之间的关系.

著录项

来源
《重庆交通大学学报（社会科学版）》|2002年第4期|27-29|共3页
作者
秦岁民;
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作者单位

重庆交通学院,财经系,重庆,400074;

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正文语种 chi
中图分类个体经济、私营经济;
关键词
家族企业; 人才管理机制; 家族化;

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