用人单位应对职场性骚扰问题探究——以劳动争议案件审理为视角

摘要

通过对涉职场性骚扰行为法律规制现状的梳理、相关司法判例对职场性骚扰的定性要素的归纳,总结了199份判决书中因职场性骚扰引发的劳动争议案件的特点和难点。尽管半数以上的用人单位修改员工手册,将性骚扰作为单位有权解除劳动关系的条件之一,但其辞退性骚扰员工的胜诉率仅占约30%。其原因集中于证据不足,员工手册中的严重违纪情形不具体等。鉴于职场性骚扰涉及隐私并具有突发性、偶发性、隐蔽性,法官对当事人的举证要求不宜严苛。建议立法明确职场性骚扰定义,使司法认定有法可依,明确用人单位防治职场性骚扰的具体义务及其违反此项义务的法律责任。用人单位应当认知预防职场性骚扰的重要性及必要性,完善人事管理制度,高度重视相关证据的收集和固定工作,依法完成辞退涉职场性骚扰员工的流程,谨慎公正地处理相关投诉和举报。