对加强企业文化建设针对性的思考

摘要

企业文化是一个企业在发展过程中形成的企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论和管理模式，是企业的灵魂和精神支柱。它是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源，是企业调整生产关系、整合各种资源、构成现实竞争力的有效途径和重要组成部份。企业文化相当大一部分内容都是企业在长期发展中形成的重要无形资产，并且专属于特定企业，对于提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。企业文化作为无形资产，与物资同等重要；企业文化建设作为长期投资，与资本投资一样能够带来回报。俗话说，一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。那么，如何加强企业文化建设的针对性呢？笔者认为应采取以下措施：