经营管理者
经营管理者的相关文献在1981年到2022年内共计2280篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文2277篇、会议论文3篇、专利文献286976篇;相关期刊1046种,包括中国监察、领导决策信息、思想政治工作研究等;
相关会议3种,包括2008年电力信息化高级论坛、第十五届全国高速公路管理工作研讨会、第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会等;经营管理者的相关文献由2211位作者贡献,包括本刊编辑部、程建平、徐金钰等。
经营管理者—发文量
专利文献>
论文:286976篇
占比:99.21%
总计:289256篇
经营管理者
-研究学者
- 本刊编辑部
- 程建平
- 徐金钰
- 王喜增
- 肖东
- 何春盛
- 关柏春
- 刘东华
- 刘保顺
- 刘兵
- 卫兴华
- 吴邦国
- 张志君
- 文力
- 李柏山
- 杨胜利
- 林炳发
- 江超
- 王育琨
- 王贤青
- 章丽萍
- 蒋黔贵
- 蔡鸣龙
- 袁永华
- 黄勇
- 丁冰
- 于涛
- 任桂芳
- 冯小武
- 刘建华
- 刘建旬
- 刘恩嘉
- 刘星原
- 刘晓亮
- 刘晓凯
- 刘杰
- 刘玉津
- 刘薇
- 刘颖
- 卡罗尔·希莫威茨
- 卢福财
- 史建梁
- 吴伯恩
- 吴承钧
- 吴波
- 周伟
- 周凌华
- 周映秋
- 周本慧
- 周清林
-
-
世华
-
-
摘要:
当下环境,企业应该如何应对?第一时代巨变之下,中国企业家一定要改变赚钱的思维模式。过去赚快钱,赚投机的钱,赚容易的钱,这是一代中国企业家的成功经验,很难据弃,所以没有敬畏变化,仍然在这个模式下去做判断和决策。中国企业家还是要回归价值本位,回归到经营的底层逻辑。时代变了,赚钱的模式变了,赚钱的理念变了,企业家自己的思维模式与价值观必须要改变,整个高管团队的价值观与领导力必须要重塑。
-
-
-
-
摘要:
一、正确处理定型与转型的关系,着力解决经营定位问题如何正确理解和传导转型发展战略以及监管部门工作要求,使之结合实际贯彻执行,避免基层无所适从,避免在业务发展上掘摆和折腾,这是我们各级经营管理者应当深入思考和切实加以解决的问题。一是要善于在传导中推进创新在贯彻决策部署的实践中,力求结合本部门实际创造性地开展工作,着力推进机制创新和方法创新,既保持战略导向的共性,又体现自身发展特性,但严禁搞上有政策、下有对策。
-
-
-
谷朝峰
-
-
摘要:
第95张图:客户价值开发导向共战毋庸置疑,卓越运营系统的构建过程是复杂的,4S店的经营管理者需要在实际运营中不断总结与提升,才能逐渐地完成这样一个工程。但这并不妨碍管理者先找到一些管理的重点。作为率先开创高效运营格局的突破口,客户价值开发导向运营模型(图95a)就为管理者提供了这样一个切入点。
-
-
裘志勇
-
-
摘要:
机动车维修企业安全管理工作的稳定与否,直接关系到人民群众生命财产安全和社会稳定。正确处理好安全与生产、安全与效益的关系,统筹推进发展与安全良性循环,全力维护人民群众生命财产安全,筑牢安全之基,加快企业高质量发展,是当前每个机动车维修企业经营管理者所面临的一大课题。
-
-
付建勇
-
-
摘要:
创业培训是面向具有创业意愿的劳动者或中小微型企业的经营管理者进行的激发创业意识、培养创新精神、普及创业知识、提升创业能力的培训活动和指导服务。为更好发挥创业培训在促进创业工作中的基础作用,笔者对河南省创业培训工作进行调研,根据培训机构培训对象的不同,将创业培训分为城市和农村两种模式,通过数据分析和实地访问,分析目前在推进该项工作中存在的难点和问题,并对改善创业培训工作提出相关工作建议。
-
-
许尽峰
-
-
摘要:
发挥独立董事在董事会决策中的独立、专业、审慎、客观等积极作用,对提升公司治理水平将起到"四两拨千斤"的积极作用独立董事制度20世纪30年代起源于美国,20世纪80年代逐步发展成为欧美地区公司治理结构的重要组成部分。独立董事是指独立于公司股东,与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系,且不在公司担任除董事外的其他职务.
-
-
王叔
-
-
摘要:
市场竞争归根到底是人的竞争,比如房地产企业经营管理者的胜任力对企业经营管理绩效的影响是巨大的。本文针对胜任力基本概念展开分析,并根据经营管理者的界定,分别从房地产企业高层管理者、中层管理者的角度出发,详细分析了其胜任力对经营管理绩效的影响与作用。
-
-
-
邴小菊
-
-
摘要:
国有企业在我国经济社会的发展中具有重要的地位与作用,为我国现代化社会的稳定发展起到直接性的影响,对此,我国政府部门对国有企业的发展提高重视度,并为其稳定发展提供有利条件.而在国有企业的发展中,所涉及的工作内容与工作人员比较多,为了确保各项工作的顺利开展与实施,对相关工作人员提出更高的要求,针对国有企业的发展现状与发展需求的综合分析,对国有企业经营管理者绩效考核指标体系不断地完善与创新,为各项工作的实施提供基础保障,提高工作人员专业水平与综合能力,确保各项工作都严格安全相关标准制度的规范性实施,既是对国有企业经营管理者的科学管理,又对各项工作的顺利开展与实施提供有利条件.
-
-
-
李守谭
- 《第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2006年
-
摘要:
通过客观思考经营管理者在煤炭企业经济效益中的贡献和作用,对煤炭企业经营管理者岗位业绩考核进行了定位思考,分析了煤炭企业作为资源型企业与其他高科技研发行业的不同特点,明确了对煤炭企业经营管理者进行规范化考核的几项具体内容,提出了经营管理者薪酬要实施"封顶"制度和"水涨船高"的政策,对于认真贯彻按劳分配原则、区分脑力劳动与体力劳动差别、减少收入差距和贫富差距、促进煤炭工业持续稳定健康发展、构建和谐矿区和社会、实现小康社会的目标都具有十分重要的意义.
-
-
-
-
-
-
-
-