政府绩效评估中的“策略性行为”研究

摘要

“策略性行为”在不同的领域和层面表现形态迥异,并由此导致行政信息失真和政府绩效评估失灵.政府绩效评估中“策略性行为”的成因复杂,既有主观方面的原因,也有客观方面的原因.通过优化政府绩效评估指标体系、推行差异化的绩效评估模式、加强监督约束机制建设以及构建多元主体协同评估机制等措施,能在一定程度上防范评估对象在绩效评估过程中实施策略性行为.