大型体育赛事赛后人力资源开发策略研究——以江苏省第十九届扬州省运会筹委会为例

摘要

cqvip:运用文献资料法、实地考察法和问卷调查法,以江苏省第十九届运动会筹委会为研究对象,研究大型体育赛事赛后人力资源开发策略,认为在举办大型体育赛事后,要保存好、用好大型体育赛事筹委会人力资源。做好赛会后期的人力资源规划,提前预测办赛办会人力资源需求,建立办赛办会人力资源信息系统,周密设计筹委会解散后的人员安置工作规划,构建科学的人才评价机制,调动人才工作积极性。