360度绩效评估在我国企业中的实施障碍

摘要

360度绩效评估是近年流行于西方企业的先进的人力资源管理工具.近年来,该方法在我国也开始被越来越多的企业采用,但由于其本身存在的一些缺陷和中西方文化差异等原因,很多企业在使用这一工具时效果并不理想.有鉴于此,企业要正视360度绩效评估存在的各种实施障碍,积极对其进行本土化改造,掌握正确的使用方法和使用范围,创造合适的企业文化环境.