高校人才资源流失现象探析

摘要

@@ 一被良知遗忘的角落rn一般认为,所谓人才的流失,就是指"自己的"优秀骨干调离了本单位--在目前宽松的人才流动大环境下,开放、大度的人才引进政策,还使得相当多的人才得以非常自由地从一所高校立即转入另一所高校;此时,带有严格的组织行为内涵与工作程序要求的"调动"一词,已没有任何实际意义.这样的现象之出现及其蔓延,于国家、民族而言,当然是大好事;而且这在过去,也是根本无法想象的,毋宁说,它是我国改革开放事业持续性地向纵深发展,并直接带动高校人事制度改革的结果,是非常积极的.至少,我们可以从理论上充分肯定其正面的价值,即:这种在国家政策引导下的人才自由流动现象的出现,一则可以使高素质的人才,找到更适合其才能、学识与智慧充分发挥的用武之地;二则也可以让它所带来的"人才流失"的压力,及时转换为重视人才资源的利用的动力,从而在现有条件下,使本单位、本部门原所拥有的智力财富保值和增值.尽管作为普遍的现象,其实践与理论二者之间,还存在着相当大的距离,使得现实与理想之间形成巨大的反差,但也不能据此就否定其意义.